加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

一、關於勞基法加班費的規範

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。

上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。

而勞工延長的工作時數如果要換算成工資，就是所謂的加班費（加班費英文：Overtime或Overtime Pay都行）。

接下來就帶大家來看，不同時間點的加班費要如何計算。

二、平日加班費怎麼算？

常見的平日上班時間為週一至週五（如果勞資雙方有其他約定，那麼約定好的「正常出勤工作時間」就是該勞工的平日上班時間），平日勞基法加班費計算基準可以在第24條找到：

1. 平日延長工作時間在2小時以內者（第9、10小時），按平日每小時工資額加給1/3以上。

2. 延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。

3. 因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。

（一）加班費計算基礎

不少民眾的工資裡面包含底薪、各種加給薪資、全勤獎金等，所以好奇加班費是用底薪算嗎？還是綜合起來換算成時薪？

根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。

例如：A的底薪31,000元，交通加給3,000元，全勤獎金2,000元，那麼A的月薪是36,000元。
因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。

（二）加班費的月薪制時薪計算範例

以2024年最低工資來看，每月基本薪資為27,470元。

• 月薪除以1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪114.45元。

計算公式為：月薪27,470元÷每月30天÷每天8小時＝114.45元

（三）加班費試算

• 平日上班1-8小時，給付1天工資，沒有特別加給。

• 平日加班2小時內（第9、10小時），是依照每小時工資加給1/3（1.34倍）計算，約等於每小時154元。

計算公式為：時薪114.45元 X 1.34倍＝153.363元。

• 平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給2/3（1.67倍）計算，約等於每小時192元。

計算公式為：時薪114.45元 X 1.67倍＝191.1315元。

• 如果因天災、事變或突發事件再延長，加班費就依照每小時工資加給時薪2倍計算，約等於每小時229元。

計算公式為：時薪114.45元 X 2倍＝228.9元。

三、例假日、國定假日、休息日加班費計算方式

根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。假設平日上班週一至週五，週六為休息日、週日為例假日。

★休息日加班費規範

1. 工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。

2. 工作2小時後再繼續工作者（第3~8小時），按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

3. 因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。

★休息日加班費這樣計算：

• 休息日上班2小時，加班費計算公式為：114.45元 X 1.34 ≒ 154元。

• 休息日上班第3個小時以上開始的加班費，加班費計算公式為：114.45元 X 1.67倍 ≒ 192元。

• 第9到12個小時加班費114.45元 X 2.67倍 ≒ 306元

(一) 例假日加班費計算

首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。

因此如果是合法上班的情形，薪資就應加倍發給，並且需要多給一天假；但如果是違法上班的情形，除薪資一樣要發（第9到第12小時會與合法上班不一樣）外，還有會面臨主管機關的裁罰，要特別注意喔！

1. 例假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。

2. 加班至第9、10、11、12小時，加班費時薪以2倍（229元）計算。

(二) 國定假日加班費計算

如果是希望勞工在國定假日回公司上班，必須要徵得勞工同意，或是因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。

與例假日加班相同，薪資須加倍發給。

1. 國定假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。

2. 加班至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍（154元）。

3. 當加班至第11~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍（192元）。

要跟大家說明的是，「加倍發給」並不是指如果你如果原本一天領800元，例假日或國定假日去上班就可以領1,600元。因為你原本例假日或國定假日在家睡覺也領800元，因此去上班是再多領800元。

接著，如果是在國定假日與例假日違法加班到第9到12小時，依照行政院函釋說明，仍然是用1.34倍（9、10小時）與1.67倍（11、12小時）做計算，也就是勞工如果工作到第9、10小時可以實領2.34倍基準薪資，工作到11、12小時可以領到2.67倍的基準薪資。

雇主要求加班就該給付加班費。看完上述文圖，是不是比較了解加班費的計算規則呢！勞工也要搞懂如何計算加班費，才能保障自己權益唷！（若企業若想避免勞資爭議，也可以尋求法律顧問協助擬定公司制度或處理糾紛）

以上是加班費相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。

CTA_看更多勞資爭議文章